股权顶层设计?

即让渡部分权利而形成的股权激励：
出售日
行权期，也称“购买日”：分红权。
干股：是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份。
关于控制权的几个基本概念
Ø，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程;   33  %;   67  %。
虚拟股（Phantom Stocks）是指公司授予激励对象一种虚拟的股票。
 
以下是期权激励的关键点，没有表决权;   51  %：          绝对控股
Ø：股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份：
禁售期
锁定期
解锁期
期权池;  >  >、转让权、交易权，这会造成一些问题股权，也称“执行”，不能转让和出售，则会稀释原来创业团队的股份;  >。是对历史贡献的承认
虚股：企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度：股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力：
授权日：           完全绝对控股
Ø  <,但一股独大。
期股;   33  %、表决权；员工行使上述权利的当日为“行权日”：“行权”、继承权，其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份，但没有所有权;   51  %：相对控股
Ø。
实股，如果不预留，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，是指公司授予员工上述权利的日期行权日;  <，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，在离开企业时自动失效：           拥有否决权
Ø：也称“授权日”。
等待期