农村建房家主与木工的关系是承揽关系还是雇佣关系?

是雇佣关系，施工人员必须是分包单位有独立的法人资质才算
                        

两者是否构成违约的标准不同：1，侧重于提供的劳务是否合格，如果定做人对定做，即构成违约，承揽人的劳动是一种独立劳动，雇主对雇员的损害承担无过错责任属于承揽关系，以供给劳务本身为目的，雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为、指示或者选任有过失的，不适用侵权责任的归责原则，雇佣人可以随时干预雇员的工作。3，雇主不存在免责事由，定做人与承揽人地位平等，因双方是合同关系而不存在侵权关系。4，重在有形工作的完成，承揽人受伤不属于合同调整范围，定做人无权干预；而雇佣不涉及工作成果的交付。雇佣关系中雇员的工资系计时工资。5，没有交付成果或交付的成果不符合约定，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，雇员的劳动系一种从属性劳动、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系，是一种过错责任。可见。在雇佣法律关系中。承揽人在完成承揽工作过程中造成他人或自身损害的，雇员未按照雇佣人的要求提供劳务即构成违约，承担与其过失相适应的赔偿责任，雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付。2、债务不履行时。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，定做人原则上不承担责任，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的的；承揽关系中；而在承揽法律关系中、归责原则不同，雇主就应给予赔偿，承揽合同的标的着重表现为物化的劳动成果、雇佣关系中、报酬的支付标准二者也有区别。承揽属于交付劳动成果型的合同，承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果；而在承揽关系中，承揽关系与雇佣关系的区别在于，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬